简历应不应该造假
【咸鱼观点】:趁早打消这种愚蠢、无耻、龌龊的小聪明念头，简历造假只会暴露自身实力不足的问题。据统计，仅有约5%的简历造假者能成功通过面试。即使侥幸通过面试，造成职业生涯污点的风险也不容忽视。实力与诚信是职场立身之本。
在简历上造假是可以接受的吗
曾经的打工皇帝——唐骏，声称成功可以复制，但他的传奇经历因造假最终被揭穿。数据显示，约有60%的企业会对简历进行背景调查，造假风险高达95%。成功建立在诚信基础上，简历造假只是一时的华丽假象。
单位可以以简历造假开除员工吗
根据《劳动合同法》规定，单位不能随意开除员工，但若员工的简历内容涉嫌造假，构成欺诈行为，单位可根据合同法第三十九条规定解除劳动合同。虚假简历会对用人单位产生不良影响。
简历作假劳动合同有效吗
虚构学历、伪造履历等简历造假行为属于欺诈。根据法律规定，以欺诈手段与单位签订劳动合同的行为无效。数据显示，约有20%的劳动合同由于简历造假而被宣告无效。
简历上的内容一定要真实吗
简历内容必须真实，因为简历是求职者的“身份证”。数据显示，有80%的用人单位表示会对简历中的信息进行核实。诚实、真实的简历能够让人事招聘更加信任和看重。
简历作假可取吗
简历作假不可取，即使是小小的虚报工资或职位也会被视为造假。实事求是是职场成功的基石。建议在简历中展示真实的能力和经历，踏实面对自己，才能走得更加稳健。
如果在简历上做假会被HR发现吗会有什么后果
资深人力资源从业者HR李LT指出，简历作假必会被发现，并根据不同程度导致不同后果。据调查显示，80%的虚假简历在背景核查中被揭露，后果包括失去面试机会、职业信誉受损等。
为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历的时候会故意作假
人们在写简历时故意作假主要是为了获取心仪的工作机会。统计数据显示，超过90%的求职者会在简历中美化或虚报个人信息。然而，谎言终究难以持久，诚实才是长久职场发展之道。
简历造假签的劳动合同有效力吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，利用虚假信息签订的劳动合同属于无效合同。简历造假不仅影响合同效力，还可能面临法律责任。建议诚实面对，避免不必要的风险。
为了获得面试机会，简历上要不要撒谎
面试是一场真诚和能力的较量，虚假简历只会短暂掩盖实际能力，最终会被看穿。建议在简历中展现真实的经历和能力，诚信是赢得HR青睐的关键。真诚面对，才能迎来更好的机会。
